A közszolgálati jogviszony megszüntethető
· a felek közös megegyezésével: A felek írásban foglalt, egybehangzó, befolyásmentes akaratnyilvánítással a közszolgálati jogviszonyt bármikor megszüntethetik. Az erre vonatkozó iratban kifejezésre kell juttatni a közszolgálati jogviszony megszüntetésére irányuló közös szándékot és a közszolgálati jogviszony megszüntetésének időpontját. (pl. közös megegyezéssel szüntethető meg, ha pl. a köztisztviselő az Európai Unió szerveinél létesít jogviszonyt).
· áthelyezéssel közalkalmazotti vagy hivatásos szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó szervekhez: olyan háromoldalú megállapodás, amelyben a két munkáltató egymással és a köztisztviselővel kölcsönösen megállapodik abban, hogy a köztisztviselő a megjelölt időponttól az új munkáltatónál végez munkát.
· lemondással: a köztisztviselőnek a munkáltatóhoz címzett olyan egyoldalú jognyilatkozata, amely a munkáltató hozzájárulása nélkül megszünteti a közszolgálati jogviszonyt. A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonyról bármikor lemondhat. A köztisztviselő lemondási ideje két hónap. A felek ennél rövidebb időben is megállapodhatnak. Határozott idejű közszolgálati jogviszony esetén a lemondási idő nem terjedhet túl a kinevezésben meghatározott időtartamon.
· azonnali hatállyal a próbaidő alatt
· felmentéssel: a köztisztviselőhöz címzett olyan egyoldalú jognyilatkozat, amely a köztisztviselő hozzájárulása nélkül megszünteti a közszolgálati jogviszonyt. A közigazgatási szerv a határozott és a határozatlan időtartamú közszolgálati jogviszonyt felmentéssel megszüntetheti, ha a felmentést írásba foglalta szabályszerűen megindokolta és a köztisztviselővel közölte.
A közszolgálati jogviszony felmentéssel akkor szüntethető meg, ha
a. az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezet felügyeletét ellátó szerv vezetője, a közigazgatási szerv vezetője, illetve a helyi önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a közigazgatási szerv hivatali szervezetében létszámcsökkentést kell végrehajtani, és emiatt a köztisztviselő további foglalkoztatására nincs lehetőség;
b. megszűnt a közigazgatási szervnek az a tevékenysége, amelynek körében a köztisztviselőt foglalkoztatták;
c. átszervezés következtében munkaköre feleslegessé vált (vagy ugyan nem vált feleslegessé, de a köztisztviselő nem járul hozzá a kinevezésében szereplő munkavégzés helyének módosításához);
d. a köztisztviselő nyugdíjasnak minősül;
A közszolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell (kötelező) szüntetni, ha
a. a közigazgatási szerv jogutód nélkül megszűnik;
b. a köztisztviselő feladatai ellátására alkalmatlan (ez lehet képességeivel, a közszolgálati jogviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok)
c. a vezetői megbízás visszavonását követően a köztisztviselő más köztisztviselői munkakörben való továbbfoglalkoztatására nincs lehetőség vagy a munkáltató által felajánlott másik köztisztviselői munkakört a köztisztviselő visszautasítja
d. a rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjjogosultság feltételeivel rendelkező köztisztviselő azt kérelmezi;
e. az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság egyéb feltételeivel a felmentési idő leteltekor rendelkező köztisztviselő kérelmezi.
A végkielégítés: A köztisztviselőt felmentése esetén (kivéve pl. felmentés a gyakornoki idő alatt, vagy alkalmatlanság miatt) végkielégítés illeti meg. A végkielégítés összege, ha a felmentett köztisztviselő közszolgálati jogviszonyban töltött ideje legalább 3 év 1 havi, 10 év 4 havi, 20 év 8 havi illetményének megfelelő összeg. A végkielégítés mértékének meghatározásakor csak a közigazgatási szervnél közszolgálati jogviszonyban eltöltött időt lehet figyelembe venni.
