A közszolgálati jogviszony felmentéssel akkor szüntethető meg, ha

• ha az Országgyűlés, a kormány, illetve a helyi önkormányzati képviselőtestület döntése alapján a közigazgatási szerv hivatali szervezetében létszámcsökkentést kell végrehajtani, és emiatt a köztisztviselő további foglalkoztatására nincs lehetőség. A közigazgatási szerv vezetője a létszámcsökkentésről a közigazgatási szervnél képviselettel rendelkező munkavállalói érdek-képviseleti szerv véleményének kikérése után dönthet.
• megszűnt a közigazgatási szervnek az a tevékenysége, amelynek körében a köztisztviselőt foglalkoztatták. Feltétel itt is, hogy a közigazgatási szervnél az érintett köztisztviselő képzettségének és besorolásának megfelelő másik betöltetlen munkakör nincs. Ha van, azt fel kell ajánlani, elfogadni nem kötelező.
• átszervezés következtében a köztisztviselő munkaköre feleslegessé vált, (vagy ha az átszervezés következtében a köztisztviselő munkaköre nem válik feleslegessé, de a köztisztviselő nem járul hozzá a kinevezésében szereplő munkavégzés helyének módosításához)
• a köztisztviselő nyugdíjasnak minősül. Az öregségi nyugdíjra jogosult vagy rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesülő köztisztviselőt, ha e jogcímen felmentését kezdeményezi, a közigazgatási szerv köteles felmenteni, (illetőleg akkor is, ha a nyugellátása megállapítása került?). A jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősülő köztisztviselőt (pl. 62. életévét betöltötte és rendelkezik a megfelelő szolgálati idővel) végkielégítés nem illeti meg.

A közszolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha

• a közigazgatási szerv jogutód nélkül megszűnik, vagy a munkáltató szervezeti vagy jogállás változása miatt a Ktv. hatálya már nem terjed ki a jogutód munkáltatóra. A köztisztviselőt a változást megelőzően legalább 60 nappal értesíteni kell a változásról, valamint, hogy az új munkáltató továbbfoglalkoztatja-e.

·         a köztisztviselő feladatai ellátására alkalmatlan: egészségügyi alkalmatlanság esetén csak akkor menthető fel a köztisztviselő ha számára megfelelő betöltetlen munkakör nincs, vagy áthelyezéséhez nem járul hozzá. Felmenthető akkor is, ha feladatainak ellátására a munkáltató alkalmatlannak minősítette.

·         a vezetői megbízás visszavonását követően a köztisztviselő más köztisztviselői munkakörben való továbbfoglalkoztatására nincs lehetőség vagy a munkáltató által felajánlott másik köztisztviselői munkakört a köztisztviselő visszautasítja

·          a rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjjogosultság feltételeivel rendelkező köztisztviselő azt kérelmezi;

·         az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság egyéb feltételeivel a felmentési idő leteltekor rendelkező köztisztviselő kérelmezi (a nyugellátás igénybevétele érdekében kell felmenteni).

A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű. Amennyiben a felmentésben felhozott körülményeket a köztisztviselő vitatja, a bizonyítási teher a munkáltatóé.

 A felmentési idő legalább 2 hónap, de a 8 hónapot nem haladhatja meg (alkalmatlanság esetén 4 hónap), illetve határozott idejű közszolgálati jogviszony megszüntetése esetén a felmentési idő nem terjedhet túl azon az időponton, amikor a közszolgálati jogviszony a kinevezés értelmében felmentés nélkül is megszűnt volna. A 2 hónapos felmentési idő a közszolgálati jogviszonyban töltött 5 év után 1 hónappal, 15 év után 3 hónappal, 30 év után 6 hónappal meghosszabbodik. A köztisztviselőt a felmentés időtartamának legalább a felére a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, erre az időtartamra átlagkeresetre jogosult.

A köztisztviselőt felmentése esetén (kivéve pl. felmentés a gyakornoki idő alatt, vagy alkalmatlanság miatt) végkielégítés illeti meg. A végkielégítés összege, ha a felmentett köztisztviselő közszolgálati jogviszonyban töltött ideje legalább 3 év 1 havi, 10 év 4 havi, 20 év 8 havi illetményének megfelelő összeg. A végkielégítés összegének a felére jogosult a köztisztviselő, ha felmentésére azért került sor, mert egészségügyi alkalmatlansága miatti áthelyezéséhez nem járult hozzá, kivéve, ha a hozzájárulását alapos indokkal tagadta meg (pl. a felajánlott illetmény összege kevesebb a korábbi illetménye 80%-ánál).