A köztisztviselőt felmentése esetén végkielégítés illeti meg. A végkielégítés összege, ha a felmentett köztisztviselő közszolgálati jogviszonyban töltött ideje legalább 3 év 1 havi, 5 év 2 havi, 8 év 3 havi, 10 év 4 havi, 13 év 5 havi, 16 év 6 havi, 20 év 8 havi illetményének megfelelő összeg.
A végkielégítés mértéke 4 havi illetmény összegével emelkedik, ha a köztisztviselő közszolgálati jogviszonya az öregségi nyugdíjra, vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 éven belül szűnik meg.
A végkielégítés mértékének meghatározásakor csak a közigazgatási szervnél közszolgálati jogviszonyban eltöltött időt lehet figyelembe venni. A végkielégítést a felmentési idő utolsó napján kell kifizetni.
Végkielégítésre nem jogosult a köztisztviselő, ha a felmentés a gyakornoki idő alatt történt; legkésőbb a közszolgálati jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül; egészségügyi okot kivéve alkalmatlanság címén mentették fel; vagy közszolgálati jogviszonya jogállásváltozás miatt szűnt meg.
A tartalékállományba helyezés alatt a központi közszolgálati nyilvántartás feladata a köztisztviselő és a közigazgatási szervek szakmai és munkaköri adatainak felhasználásával a köztisztviselőnek felajánlható másik köztisztviselői munkakör felkutatása.
A tartalékállományba helyezés alatt a köztisztviselő a felmentési időre járó illetményre havonta egyenlő részletekben jogosult. A tartalékállományba helyezés nem érinti a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyából eredő jogokat, illetve kötelezettségeket.
Ha a köztisztviselő a tartalékállományba helyezéséhez nem járul hozzá, vagy kérésére a tartalékállományból törlik, a reá irányadó végkielégítés felére jogosult. A közszolgálati jogviszony megszűnésével a tartalékállományba helyezés is megszűnik.
Meg kell szüntetni a tartalékállományba helyezést, ha 6 hónapon belül a köztisztviselőt új munkakörbe helyezik át vagy a köztisztviselő tartalékállományból való törlését kéri.