Feedek - itt iratkozz fel!

Kommentek

Jogi asszisztens

Jogi asszisztens felsőfokú szakképzés + szóbeli záróvizsga tételsor

A közszolgálati jogviszony megszüntetése

2008.10.12. 20:48 TPiros

A közszolgálati jogviszony megszüntethető

·         a felek közös megegyezésével: A felek írásban foglalt, egybehangzó, befolyásmentes akaratnyilvánítással a közszolgálati jogviszonyt bármikor megszüntethetik. Az erre vonatkozó iratban kifejezésre kell juttatni a közszolgálati jogviszony megszüntetésére irányuló közös szándékot és a közszolgálati jogviszony megszüntetésének időpontját. (pl. közös megegyezéssel szüntethető meg, ha pl. a köztisztviselő az Európai Unió szerveinél létesít jogviszonyt).

Szólj hozzá!

Címkék: közszolgálat ktv áthelyezés jogviszony megszüntetése jogi segédanyag közös megegyezés

Kjt. 25/A § szerinti közalkalmazotti jogviszony megszűnés

2008.10.06. 20:11 TPiros

Ha munkáltató személye azért változik, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze, vagy egy része az Mt. vagy a Ktv. hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülő szervezete, illetve tevékenységek keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az átadás időpontjában megszűnik.

Szólj hozzá!

Címkék: konzultáció közszolgálat munkajog közalkalmazott kjt. közalkalmazotti jogviszony megszűnés kjt 25/a §

Lemondás, áthelyezés, rendkívüli lemondás szabályai

2008.09.29. 21:39 TPiros

A lemondás a közalkalmazottnak a munkáltatóhoz címzett olyan egyoldalú jognyilatkozata, amely a munkáltató hozzájárulása nélkül megszünteti a közalkalmazotti jogviszonyt. A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére vonatkozó jognyilatkozatát (lemondását) köteles írásba foglalni. A lemondás kizárólag a munkáltató hozzájárulásával vonható vissza. A határozott idejű közalkalmazotti jogviszony lemondással nem szüntethető meg. A közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti. Lemondás esetén a lemondási idő két hónap. Ezen időtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól.

Szólj hozzá!

Címkék: lemondás közalkalmazott áthelyezés rendkívüli lemondás kjt jogviszony megszűnése kjt.

A felmentés szabályai a Kjt-ben

2008.09.27. 06:00 TPiros

A felmentéssel a munkáltató a határozatlan és a határozott idejű jogviszonyt is megszüntetheti. A felmentést indokolni kell, az alkalmazható jogcímeket a Kjt. felsorolja:

  • megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatta
  • (az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezet felügyeletét ellátó szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy) pl. az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség,
  • a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált, vagy munkáját nem végzi megfelelően,
  • a közalkalmazott a felmentés közlésének, ill. legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (a 62. életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt, megszerezte, illetve korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy előrehozott nyugdíjban, vagy rokkantsági nyugdíjban részesül).

 

Szólj hozzá!

Címkék: felmentés közalkalmazott felmentés indoklása közalkalmazott felmentése munkajogi tétel kjt.

A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének rendszere a Kjt-ben

2008.09.22. 21:52 TPiros

A közalkalmazotti jogviszony megszűnik a kinevezésben foglalt határozott idő lejártával, a közalkalmazott halálával, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, valamint ha a közalkalmazott „nem megfelelt” minősítést kap, továbbá a Kjt. 25/A. pontban meghatározott esetben, illetőleg a prémiumévek programban történő részvétel esetén.

 

Szólj hozzá!

Címkék: közszolgálat munkajog felmentés közalkalmazotti jogviszony megszüntetése

Mt. 86/B. § szerinti munkaviszony megszűnése

2008.09.14. 22:14 TPiros

Megszűnik a munkaviszony akkor is, ha a munkáltató a köztisztviselők, vagy közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, mivel ebben az esetben a jogviszonyváltás történik (a foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonya az átadás időpontjában szűnik meg). A munkavállaló részére a munkáltató rendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítés idejére járó átlagkeresetnek megfelelő összeget ki kell fizetni (kivéve, ha erre az időtartamra a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult). A munkáltatói jogutódlás a munkavállalók munkaviszonyának fennállását nem érinti akkor, ha a jogutódlás a Mt. hatálya alá tartozó munkáltatók közötti átadás-átvétel útján valósul meg.

Szólj hozzá!

Címkék: munkajog munkajog tétel 86/b munkaviszony megszűnés

Eljárás a munkaviszony megszüntetése esetén

2008.09.06. 16:08 TPiros

Eljárás a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén: a munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor/megszűnésekor munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakör-átadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles megfelelően biztosítani.

 

Szólj hozzá!

Címkék: munkajog munkaviszony megszűnése munkaviszony megszüntetése

A rendkívüli felmondás, a végkielégítés

2008.09.03. 21:24 TPiros

Rendkívüli felmondás: a munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.

 

A rendkívüli felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított 1 éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. Ha a rendkívüli felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, a tudomásszerzés időpontjának azt kell tekinteni, amikor a rendkívüli felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.

6 komment · 2 trackback

Címkék: végkielégítés rendkívüli felmondás munkajogi szabályok

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok (Mt.)

2008.08.30. 00:15 TPiros

Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma szerint

  • 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10,
  • 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10%-a,
  • 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.

Szólj hozzá!

Címkék: csoportos létszámcsökkentés munkajog tétel konzultáció kezdeményezése

A biztonságos munkavégzés követelményei

2008.08.29. 17:05 TPiros

Az állam az alkotmány felhatalmazása alapján a munkaügyi szakigazgatás területén belül a munkaegészségüggyel, munkavédelemmel is foglalkozik. A munkabiztonsági és munkaegészségügyi követelmények megvalósítására szolgáló előírásokat a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény tartalmazza. Hatálya kiterjed a munkáltatóra, a munkavállalóra, egyes esetekben pedig a munkavégzés hatókörében tartózkodókra (pl.: diák, szomszéd, járókelő, látogató) is.

 

1 komment

Címkék: munkavédelem munkavállaló biztonságos munkavégzés munkahelyi elsősegély ez egészséget nem veszélyeztető munkavégzés

Szeptember..

2008.08.28. 18:19 TPiros

Lassan vége a szép napos reggeleknek és a kellemesen meleg nyári éjszakáknak :(( Rosszul esik, hogy 8 előtt hosszúujjút kell felvennem, de meg kell szokni .. Akinek meg kezdődik az iskola .. nem is tudom, hogy irigyeljem-e őket mióta dolgozom :) Soha nem fogok annyi kimenőt kapni, mint ahogy a suliban, s lassan már arról is csak álmodozok, hogy a délutánom szabad legyen :)

Kicsit talán pesszimistának tűnik, mégis jó kedvem van :)  Az élet megy tovább a blogon is. Hamarosan elfogynak a jogi asszisztens tételek, újakat majd csak szeptember közepétől-végétől tervezek feltölteni, addig egy-két munkajog tétellel fogom az egyre inkább megszűnő tanulási vágyat enyhíteni :)   Sajna nekem is kezdődik a suli, és több tárgyat kell felvennem, mint amennyit szeretnék, +++ a Neptun rendszer hülyeségitől és leterheltségétől is meg tudnék néha őrülni :D

Szép napot mindenkinek!  Üdv  ta:pír

Szólj hozzá!

Címkék: no jogi asszisztens

süti beállítások módosítása