Eljárás a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén: a munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor/megszűnésekor munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakör-átadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles megfelelően biztosítani.
A munkaviszony megszüntetésekor/megszűnésekor a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. A munkáltató legkésőbb a jognyilatkozat közlésétől, illetve a megállapodás megkötésétől számított 3. munkanapon, egyébként legkésőbb az utolsó munkában töltött napon köteles a kifizetésről és az igazolások kiadásáról gondoskodni, ha a munkaviszony próbaidő alatt azonnali hatállyal, rendkívüli felmondással, azonnali hatályú közös megegyezéssel szűnt meg. Ha a munkavállalót a felmondási idő teljes időtartamára felmentették a munkavégzés alól, akkor a felmentési idő kezdete előtti utolsó munkanapon kell kiadni a fentieket.
A munkáltató a munkaviszony megszüntetésekor/megszűnésekor a munkavállaló részére a meghatározott tartalmú igazolást állít ki, mely tartalmazza a munkavállaló személyi adatait, TAJ számát; a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő tartamát; a munkavállaló munkabéréből levonandó tartozást, illetve ennek jogosultját; a megszűnés évében igénybe vett betegszabadság időtartamát; a munkavállaló emelt összegű végkielégítésben való részesülését.
Emellett igazolásnak tartalmaznia kell a munkavállaló pénztártag által választott magánnyugdíjpénztár megnevezését, címét, bankszámlaszámát; illetőleg a munkáltató köteles igazolni azt is, ha a munkavállaló munkabérét tartozás nem terheli.
2007. január 1-jétől a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos bejelentési kötelezettséget az adóhatóság felé kell teljesíteni. A bejelentés történhet elektronikus úton vagy az erre a célra rendszeresített nyomtatványon egyaránt. Teljesítésének határideje legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján a foglalkoztatás megkezdése előtt, vagy a biztosítási kötelezettség megállapítását követő napon, vagy a jogviszony megszűnését, a szünetelés kezdetét és befejezését, a biztosítás megszűnését követően folyósított ellátás kezdő és befejező időpontját közvetlenül követő 8 napon belül kell teljesíteni.
A munkavállaló kérelmére munkaviszonyának megszüntetésekor/megszűnésekor, illetve az ezt követő 1 éven belül a munkáltató köteles működési bizonyítványt adni, mely tartalmazza a munkáltatónál a munkavállaló által betöltött munkakört és a munkavállaló munkájának értékelését.